চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতা দিন দিন বাড়ছে। যোগ্য প্রার্থীর সংখ্যা অনেক হলেও অনেক সময় শুধুমাত্র সঠিকভাবে সিভি (CV) না পাঠানোর কারণে অনেকেই কাঙ্ক্ষিত চাকরি থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন। তাই চাকরির বিজ্ঞাপনের সঙ্গে সঠিকভাবে মিল রেখে সিভি তৈরি ও পাঠানোর পরামর্শ দিয়েছেন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞরা।

মানবসম্পদ বিভাগের বিশেষজ্ঞ মঈনুল ইসলাম বলেন, “চাকরিপ্রার্থীরা প্রায়ই সিভিতে জীবনের সব তথ্য একসাথে তুলে ধরেন। কিন্তু নিয়োগদাতারা মূলত খোঁজেন নির্দিষ্ট পদে প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা। তাই প্রতিটি চাকরির বিজ্ঞাপনের চাহিদা অনুযায়ী সিভি কাস্টমাইজ করা অত্যন্ত জরুরি।”

তিনি আরও বলেন, “জীবনের ছোট ছোট ভুল যেমন বানান, অসম্পূর্ণ তথ্য, কিংবা অপ্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা — এগুলো চাকরির সম্ভাবনাকে কমিয়ে দেয়। বিজ্ঞাপনের সঙ্গে সঠিকভাবে মিল রেখে সিভি তৈরি করলে নিয়োগকর্তার নজরে আসার সম্ভাবনা বহুগুণ বেড়ে যায়।”

নতুন চাকরিপ্রার্থীদের উদ্দেশে তিনি পরামর্শ দেন, “সিভিতে নিজের শিক্ষাগত যোগ্যতা, প্রতিষ্ঠানের নাম, সিজিপিএ এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত। কোনো ইন্টার্নশিপ বা প্রজেক্টের অভিজ্ঞতা থাকলে সেটিও বিস্তারিতভাবে লিখতে হবে। এতে নিয়োগদাতার কাছে প্রার্থীর দক্ষতা ও আত্মবিশ্বাসের প্রমাণ মেলে।”

সিভি বড় না ছোট হওয়া প্রসঙ্গে মঈনুল ইসলাম বলেন, “দুই পৃষ্ঠার মধ্যে একটি পরিপূর্ণ ও পরিষ্কার সিভিই যথেষ্ট। অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে সিভি ভারী না করে প্রাসঙ্গিক তথ্যই রাখা উচিত।”

সবশেষে তিনি বলেন, “একটি সিভি সবার জন্য একরকম হতে পারে না। চাকরির বিজ্ঞাপনের ধরন ও শর্ত অনুযায়ী সিভি সাজানোই সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি। এটি প্রার্থীর পেশাদারিত্বের স্পষ্ট পরিচায়ক।”